常州经开区检察院作为常州市检察机关规模最小的基层院，现有干警43名，40周岁以下占比52%，人均办案量每年120件左右，位居全市前三。近年来，该院通过构建从入职、锻炼到使用的“精英式”培养体系，帮助青年干警更好更快成长，目前已有8名青年干警走上中层正副职岗位、1名当选检察委员会委员，办理的19个案例被评为最高检、省市级典型案例，获市级以上荣誉60余项，入选省院专家人才库5人次。

　　（2025年3月，常州经开区检察院举办“22号”课堂 ）

　　培育计划定制青年干警成长路径

　　“小蒋成长非常快，他起草的法律文书几乎不用我修改。”该院经济犯罪检察部副主任姜海燕评价她的徒弟蒋军锋时赞不绝口。

　　2023年7月入职的蒋军锋是南昌大学法律硕士，入职第一年，便被安排到三个部门轮岗锻炼。“现在我在经济犯罪检察部跟着姜姐学习办案，已经能独立起草法律文书了。”蒋军锋向记者介绍他的从检经历。

　　“根据我院‘经英’培育计划，新入职干警都要到刑事检察部门、办公室等重要岗位轮流锻炼，让他们尽快熟悉检察工作，再结合本人特点、专长定岗培养。小蒋法硕阶段主攻经济法，对金融、税务知识又比较感兴趣，经党组研究决定，将他定岗在经济犯罪检察部。”经开区检察院副检察长李婷说。

　　（2024年12月，蒋军锋就一起知识产权案件与姜海燕开展讨论）

　　李婷口中的“经英”培育计划，专门对40周岁以下青年干警制定分阶段分层次培养方案，培育时间跨度长达五年以上。该计划分为四个阶段，针对刚入职一年的实行“新苗”计划，主要通过轮岗锻炼，发现其本人专业特长，再进行定岗。针对入职二至三年的实施“赋能”计划，配备1名资深检察人员进行一对一帮带，要求能深度参与案件办理和事务工作，熟练撰写信息、调研报告等综合性材料。针对入职三年以上的实行“培优”计划，要求具备独立起草法律文书、调查取证、承办活动等独当一面的办案办事能力。针对入职五年以上、能力特别突出的实行“精进”计划，作为储备人才培养，优先考虑入额、提拔。 办案团队提升青年干警综合能力

　　“我们在办理刑事案件中发现，涉环境资源、安全生产事故、未成年人、知识产权等领域案件常常会交织民事、行政、公益诉讼检察线索，需要办案人员有较强的综合素养，因此‘四检合一’专业化办案团队应运而生。”副检察长杨剑介绍。

　　（环境污染公益诉讼案开庭，万佳乐与检察官一起出庭支持公诉 ）

　　曾经在民行检察部门呆过两年、综合部门干过半年、刑事检察部门工作两年的“90后”检察官助理万佳乐，多次参与全市各类竞赛并获得佳绩。2022年8月，她被调入公益诉讼检察部门，成为环境资源类“四检合一”办案团队成员。

　　2023年4月，万佳乐参与办理了戴某某等人跨区域倾倒固废垃圾案。在参与提前介入时，她建议公安机关对“有害物质”补充侦查，为该案成功起诉奠定了基础。同时，万佳乐还按照民事侵权要件，对证据材料重新整理，计算出生态损害赔偿金104.1万元。团队负责人、公益诉讼检察部主任邱萍告诉记者：“我们对被告人以及支持当地政府向被告追偿应急处置费的诉请，全部获得了法院支持，小万在这起案件办理中功不可没。”

　　搭建平台促使青年干警百花齐放

　　杨磊是名司法警察，2017年8月入职后，曾连续两年获得全国司法警察警务技能比赛单项第一，后来分别在办公室、公益诉讼检察部、检务督察部门等轮岗锻炼三年。在此期间，本科化学专业的他还通过了司法考试。2021年4月，杨磊被选派参加全省检察机关公益诉讼检察勘验取证比赛，捧回了“标兵”荣誉。2023年8月，他又被选派参加全市检务督察业务竞赛，获“优秀能手”称号，入选全省检务督察人才库。2024年1月，杨磊通过竞争上岗，走上了中层副职，负责司法警察、行装、技术工作。

　　（2021年4月在江苏省检察机关公益诉讼勘验取证技能比武竞赛中，杨磊获评“全省检察机关公益诉讼勘验取证标兵”称号。）

　　“青年干警思维活跃、学习能力强、有很强的上进心，我们通过不定期举办司法实务讲坛、检察委员会小课堂、辩论赛、办案故事讲述、速录比赛等，让他们有展现自我的舞台。”该院党组书记、检察长吴小强说，“让优秀的青年人才脱颖而出，走上管理岗位，提前晋升等级，真正做到人尽其才、百花齐放。”